الفرز
نحرص في المعالي إيجيبت على جمع وتنظيم المعلومات الخاصة بكل مرشح مع التأكد من صحتها ومطابقتها للوظيفة ومهامها لكي يتم الإختيار بين أنسب المرشحين لتحقيق التوافق المطلوب لمصلحة طالب الوظيفة وصاحب العمل.
التعريف المبدئي
تسعى المعالي إيجيبت على إبراز صورة عميلنا المناسبة وتوضيح عرضه وطبيعة عمله من خلال جلسات وعروض تقديمية عنه لتعطي المرشح الفكرة المناسبة عن العمل والمؤسسة تمهيداً للخطوات التالية من عملية الإختيار وتساعده على إتخاذ القرار.
الإختيار
الحرص على إجراء آليات الإختيار المتفق عليه مع العميل من مقابلات شخصية وإختبارات بواسطة متخصصين في جميع المجالات لضمان الجودة وإمداد العميل بصورة أكثر شمولاً عن المتقدمين للوظيفة وإختيار صاحب أفضل وأنسب المواصفات التي تحقق له أهدافه المرجوة وتناسب طبيعة عمله.
المقابلات الشخصية
تحرص المعالي إيجيبت على عمل المقابلات الشخصية للمرشحين حيث أنها أهم وأكثر الوسائل إستخداماً ولإختبار مدى توافق المتقدم للوظيفة والشركة. مع مراعاة أن تتسم بالإنضباط والتنظيم في سياق من الكفاءة والمرونة التي تجعل العميل يؤدي مهمته بنجاح وفاعلية.
الإمكانيات
نوفر لعملائنا قاعات مناسبة لعقد المقابلات الشخصية وإختبارات التوظيف مع إمكانية إجراء المقابلات أون لاين.
منهجية التوظيف
