التواصل

الشبكات الاجتماعية والوظيفية
المشكلات
الوظائف المعلن عليها: العديد من أصحاب الاعمال يستخدمون وسائل الاعلام الاجتماعية للإعلان عن طلب وتعيين موظفين جدد, على سبيل المثال، نشر الوظائف الشاغرة على مواقع الانترنت أو باستخدام الهواتف الذكية للفت انتباه اشخاص محدده.
فرز الطلبات: الموظفين غالبا غير مدركين ان صفحات التواصل الاجتماعي الخاصه بهم يجري استخدامها من قبل أصحاب العمل كجزء من عملية الفرز قبل العرض لإجراء مقابلات الاعمال.
المزايا
توفير للوقت والمال: انها تعمل على تحقيق وفر هائل بشكل واضح لاصحاب الاعمل لانها تكون ىمجانيه, رسائل إلكترونية للتوظيف. كما أنها يمكن أن تصل إلى أكثر الاشخاص المحتملين لهذه الوظيفه فى وقت اقل. و ان مواقع التواصل الاجتماعي يكون لديها جمهور ضخم.
اقل روتينا: الجيل الجديد من الموظفين يستخدمون مواقع التواصل الالكترونية للحصول على الوظيفه عن طريق الاتصال المباشر مع اصحاب الاعمال المحتملين و الموارد البشريه و الموظفين المسئوليين عن التوظيف , و غالبا مايكون عن طريق اجتياز عمليات التوظيف التقليدية. و هذا يعني أن الموظفين يمكنهم أن يكونوا أكثر اطلاعاعن أرباب العمل المحتملين وأكثر إبداعا حول كيفية الترويج لانفسهم. وهذا ما سوف نقدمه لكم عند استخدامكم لموقعنا الالكتروني.